老板恶意拖欠工资员工需要准备哪些证据

1.员工应对老板恶意拖欠工资需准备多类证据。劳动合同是确定劳动关系和薪资等关键内容的基础，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明劳动关系，银行工资流水能显示工资发放时间和金额。
2.考勤记录至关重要，打卡记录、考勤表等能证明工作时间，为索要工资提供工作时长依据。
3.工作证、服务证等证明身份的证件以及其他劳动者证言可作为佐证。
4.与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音等视听资料，若能体现拖欠工资情况，同样具有证明效力。

建议员工日常注意收集和保存各类证据，遇到工资拖欠问题及时与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系及明确薪资、工作时间等核心内容的关键基础证据，它能清晰界定双方权利义务。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录同样能证明劳动关系，像银行工资流水单，能呈现工资发放的具体时间和金额等详细信息。
（3）考勤记录对证明员工工作时间意义重大，打卡记录、考勤表等可证实员工正常出勤，为索要工资提供工作时长依据。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者证言可起到佐证作用。
（5）与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音等视听资料，若能体现拖欠工资情况，也具备证明效力。

提醒：
员工应及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备劳动合同，它能明确劳动关系、薪资和工作时间等关键内容。
（二）没有劳动合同的情况下，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如银行工资流水单，以此证明劳动关系。
（三）提供考勤记录，像打卡记录、考勤表，证明工作时间，为索要工资提供工作时长依据。
（四）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言作为佐证。
（五）留存与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音等视听资料，若能体现拖欠工资情况，可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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员工应对老板恶意欠薪，可准备以下证据：
劳动合同是证明劳动关系、薪资等内容的基础证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明。
考勤记录能证明工作时间，像打卡记录、考勤表等，可证实出勤时长。
工作证、服务证等能证明身份，其他劳动者的证言也可作佐证。
和老板沟通工资的聊天记录、录音等视听资料，若体现欠薪情况也有效力。
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结论：
员工应对老板恶意拖欠工资，可准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言、与老板沟通工资事宜的视听资料等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确定以及工资支付等权益保障需要相应证据支撑。劳动合同是明确双方权利义务的关键证据，能确定薪资、工作时间等核心内容。若没有劳动合同，工资支付凭证或社会保险费缴纳记录能从侧面证明劳动关系，银行工资流水单可呈现工资发放情况。考勤记录能反映员工工作时长，是索要工资的重要依据。工作证等证明身份的证件以及其他劳动者证言可辅助证明员工身份与工作情况。与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音等视听资料，若能体现拖欠工资的事实，也具备证明效力。当遇到老板恶意拖欠工资情况，准备好这些证据可更好维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。