没有签劳动合同老板降薪怎么办

未签劳动合同且老板降薪，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及降薪事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与老板关于降薪的沟通记录等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
对于降薪行为，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。未经劳动者同意擅自降薪违法。劳动者可与老板协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于没有签劳动合同老板降薪怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。老板擅自降薪属于违法行为。
你可与老板沟通，明确指出其降薪行为不合理，要求恢复原薪资待遇。若老板拒绝，可保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权证据。
2. 收集能证明劳动关系及降薪事实的证据：
例如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，这些都有助于证明你与单位存在劳动关系以及降薪情况。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板改正违法行为，补发你的应得工资。
4. 申请劳动仲裁：
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并恢复原工资待遇。
仲裁过程中，按照仲裁庭要求提供证据和陈述事实，积极维护自身权益。
5. 若对仲裁结果不服：
可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自己的合法权益。
总之，面对老板不合理的降薪行为，要及时采取措施，依法维护自己的劳动权益。
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1. 未签劳动合同可主张权益：
从用工第二个月起，可要求单位支付双倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 老板降薪属违法行为：
劳动合同未约定，老板单方降薪无正当理由，劳动者有权拒绝。
3. 应对办法：
与老板协商，明确告知降薪不合理，要求恢复原工资待遇。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额，恢复工资，还可能主张经济补偿等。仲裁时提交相关证据，维护自身合法权益。
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如果没有签订劳动合同，而老板擅自降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与老板关于工作安排及薪资沟通的聊天记录、同事的证人证言等，这些证据能有力证明你与老板存在事实劳动关系以及原薪资情况。
其次，与老板进行协商。明确告知老板降薪行为不合理，要求恢复原薪资待遇。以理性、平和的态度说明降薪对你生活及工作积极性的负面影响，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付应得工资。
还可申请劳动仲裁。通过法律途径要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并恢复原薪资。在仲裁过程中，要按照规定提交相关材料，积极参与庭审，维护自身合法权益。
总之，面对老板未签合同却降薪的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径切实保障自己的权益。