三个月没发工资了算不算拖欠工资

结论：
三个月没发工资属于拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、申请支付令、申请仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位超过一个月未支付工资就构成拖欠工资的违法行为，三个月未发工资显然已符合此定义。劳动者遭遇这种情况，可先与用人单位协商解决，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付。还可依法向法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在实际生活中遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为大家提供更详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，超过一个月未支付工资便属于拖欠工资的违法行为，三个月没发工资显然已构成拖欠工资。
（2）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，通过沟通要求其及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请支付令时，要按照法院的要求填写相关申请表格，并提交能证明用人单位拖欠工资的证据。
（四）申请劳动仲裁时，在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.三个月不发工资属于拖欠工资。工资需以货币按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，按月支付包含月薪形式和每月支付。超一个月不付工资就是违法。

2.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。

3.劳动者也能向法院申请支付令，或向仲裁委申请仲裁维权。
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1.三个月没发工资属于拖欠工资。依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者，用人单位超过一个月未支付工资就属违法。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，明确要求其及时支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
-还能依法向当地人民法院申请支付令，通过法律程序促使单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁途径维护自身合法权益。