如何计算病假工资
宁海律师
2025-05-08
处理病假工资问题，常见方式为查看劳动合同约定或按法律规定执行。有明确约定则遵循约定，无则按正常出勤月工资的70%计算。选择方式需依据劳动合同内容及实际情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假工资计算需依合同约定或按规定执行。有约定按约定工资算，无约定则按正常出勤月工资的70%计。法律依据为劳动法相关规定，未及时处理可能导致劳动者权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假工资如何算？
1. 有劳动合同约定：按约定工资标准计算。
2. 无劳动合同约定：按正常出勤月工资的70%计算。
具体操作：首先查看劳动合同中有无相关约定，有则按约定执行；无则按照法律规定，以正常出勤月工资的70%计发病假工资。
1. 有劳动合同约定：按约定工资标准计算。
2. 无劳动合同约定：按正常出勤月工资的70%计算。
具体操作：首先查看劳动合同中有无相关约定，有则按约定执行；无则按照法律规定，以正常出勤月工资的70%计发病假工资。
下一篇：暂无 了