签无期合同裁员补偿标准是啥

法律分析：
（1）签订无固定期限合同后被合法裁员，经济补偿与工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，如工作三年则补偿三个月工资；六个月以上不满一年按一年算，比如工作两年零八个月补偿三个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇裁员要留意裁员合法性，计算赔偿时注意月工资标准和工作年限计算，不同案情赔偿不同，建议咨询分析。
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（一）若用人单位合法裁员，劳动者可计算自己在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签订无固定期限合同后被合法裁员，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
签订无固定期限合同后被裁员，用人单位需支付经济补偿；违法裁员则要支付双倍赔偿金，补偿和赔偿金额与工作年限、工资水平有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订无固定期限合同的劳动者被裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以劳动者要清楚自身权益，当面临此类情况时可维护自身利益。如果对裁员补偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.签订无固定期限合同后被合法裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇裁员时，应明确自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。
2.与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.用人单位应依法依规进行裁员，避免违法操作带来更高的赔偿成本。