九级工伤赔偿标准多少

1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级政府定。

3.其他：医疗费按规定目录支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发；护理费依护理依赖程度定。赔偿要结合具体情况算。
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结论：
九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需结合实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。不同的工伤情况涉及的赔偿项目和具体数额会有所不同，需结合实际情况准确计算。如果遇到九级工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如若月缴费工资高，那该补助金数额就多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有差异。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，确保合理治疗费用能得到补偿。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工收入稳定。护理费则根据护理依赖程度确定。

提醒：
九级工伤赔偿需结合当地规定和个人实际情况计算，不同案情赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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1.九级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.其他赔偿项目有，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定。
3.建议：职工遭遇九级工伤后，及时收集好工资发放记录、医疗费用清单等相关材料，以便准确计算赔偿数额。同时，密切关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。与单位保持良好沟通，若对赔偿有争议，可通过合法途径维权。
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（一）若发生九级工伤，首先确定一次性伤残补助金，计算方式为本人工资乘以9个月，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，要及时了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（三）对于医疗费，要留存好符合工伤保险诊疗项目目录等的费用凭证以便报销。
（四）停工留薪期内，关注所在单位是否按月支付原工资福利待遇。
（五）护理费按照护理依赖程度确定，需进行相关鉴定确定依赖程度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。