65周岁工亡赔偿标准是多少

宁海律师 2025-05-25
结论:
65周岁一般达法定退休年龄,与用人单位建立劳务关系,不认定为工亡,可能按人身损害赔偿。因第三人侵权致害,第三人担责;因工作受损,按双方过错担责,残疾赔偿金有计算方式,具体赔偿依实际定。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定,65周岁通常已过法定退休年龄,和用人单位建立的多是劳务关系,而非劳动关系,所以一般不认定为工亡。若因第三人侵权致害,根据侵权责任相关规定,第三人需对受害者的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿,造成残疾的还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。要是因工作原因受损害,则根据双方过错来承担相应责任。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按15年计算。不过,具体的赔偿金额要结合实际情况才能确定。如果您在这方面遇到了问题,需要详细了解相关法律权益和赔偿事宜,欢迎向专业法律人士咨询。
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1.65周岁通常到法定退休年龄,和用人单位建立劳务关系,不算工亡,或按人身损害赔偿。

2.因第三人侵权致害,第三人担责,赔偿医疗费、误工费等费用,造成残疾的,要赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.因工作受损,按双方过错担责。残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算15年,具体赔偿依实际定。
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1.65周岁达法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系,不认定工亡,可能按人身损害赔偿。
2.若因第三人侵权致害,第三人承担赔偿责任,赔偿包括医疗费、误工费等合理费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若因工作原因受损害,双方按过错承担相应责任。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按15年计算。
4.解决措施和建议:受损害者应及时收集相关证据,如医疗记录、事故证明等。双方可先协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决,如向法院提起诉讼。同时,用人单位可提前购买商业保险以降低风险。
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(一)若65周岁人员受第三人侵权致害,应及时收集相关证据,如事故现场照片、医疗记录等,要求第三人承担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用,若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。
(二)若因工作原因受损害,要明确双方过错情况,按过错承担相应责任。
(三)计算残疾赔偿金时,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按15年计算,具体金额结合实际情况确定。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析:
(1)65周岁已达法定退休年龄,和用人单位建立的多是劳务关系,而非劳动关系,所以一般不认定为工亡,不过可能按人身损害赔偿处理。
(2)要是因第三人侵权致害,第三人要承担赔偿责任,赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
(3)因工作原因受损害的,根据双方过错承担相应责任。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按15年计算,具体赔偿金额要结合实际情况确定。

提醒:不同的劳务损害情况赔偿不同,建议咨询专业法律人士进一步分析赔偿事宜。
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