公司不开支被迫离职有补偿么

法律分析：
（1）公司不开支属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权依据法律规定解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工为保障自身权益，要收集公司未开支证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准：员工要清楚经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）收集证据：留意收集公司未开支的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（三）协商解决：先尝试与公司协商补偿事宜。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司不发工资，员工被迫离职可获补偿。单位没及时足额付报酬，员工能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集公司不发工资证据，像工资条、银行流水等。先和公司协商补偿，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司不开支员工被迫离职可获补偿，员工要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司不开支被迫离职情况，要注意收集工资条、银行流水、聊天记录等证据，先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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公司不开支导致员工被迫离职，员工有权获得补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集公司未开支的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
2.先与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。