职工猝死在单位是工伤吗

法律分析：
（1）职工在单位猝死，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可视作工伤。这意味着职工是在履行工作职责时发生不幸。
（2）当猝死符合上述工伤认定情形时，家属可申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。
（3）若单位已缴纳工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用则由单位承担。
（4）若职工并非在工作时间和工作岗位猝死，或者超过48小时抢救无效死亡，一般难以认定为工伤。

提醒：
家属申请工伤认定需留意时间和证据收集，不同情况对应结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）家属若认为职工猝死可视作工伤，应及时收集能证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。
（二）在规定时间内按照当地社保部门要求申请工伤认定，提交完整准确的申请材料。
（三）若单位已缴纳工伤保险，配合社保部门进行后续理赔流程；若单位未缴纳，与单位协商相关费用承担问题，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.职工在单位猝死，一般可视作工伤。条件是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，强调是在履行工作职责时。

2.符合上述情形，家属能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。

3.若不在工作时间和岗位猝死，或超过48小时抢救无效死亡，通常难认定为工伤。
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结论：
职工在工作时间和工作岗位猝死，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤，家属可申请认定并享受工伤保险待遇。若不在工作时间和岗位，或超过48小时死亡，通常难认定为工伤。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着职工在履行工作职责过程中猝死，符合该情形的，家属可申请工伤认定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。此规定旨在保障职工权益，让职工家属在遭遇不幸时有一定的经济保障。如果遇到职工猝死相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和处理方式。
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职工猝死在单位，符合条件可视作工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这要求职工是在履行工作职责过程中。符合此情形，家属能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
1.若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。家属应及时收集相关材料，按规定流程申请认定，以顺利获得赔偿。
2.若单位未缴纳，相关费用由单位承担。家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。
若职工并非在工作时间和工作岗位猝死，或超过48小时抢救无效死亡，通常难以认定为工伤。家属需了解具体情况，正确对待认定结果。