单位不发工资被迫辞职怎么赔偿

结论：
单位不发工资致劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不发工资属违法行为，劳动者因此被迫辞职，单位理应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者权益受损时，可先和单位协商工资及补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，要提交书面申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.若单位不发工资致劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者可先和单位协商工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内，提交书面申请和证据，如合同、工资条等。
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单位不发工资致劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和单位协商，要求支付工资与经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。
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（一）与单位积极沟通，明确提出支付工资和经济补偿的要求，争取协商解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护自身权益。
（三）准备申请劳动仲裁，在规定的一年时效内，撰写书面仲裁申请，并收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当单位不发工资导致劳动者被迫辞职时，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商工资及经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）申请劳动仲裁有时间和材料要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，要提交书面仲裁申请以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。