不结算工资怎么要回来

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与用人单位沟通，要求支付工资，并保留协商凭证，这是解决纠纷较为温和的方式，能避免双方矛盾进一步激化。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据，且要在规定时间内通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到不结算工资情况，应先和用人单位好好协商要工资，同时保存好聊天记录等协商证据。

（二）若协商没用，就向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未结算的材料，劳动监察部门会让单位限时支付。

（三）也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年之内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇不结算工资情况，可按以下途径维权：
与单位协商，要求支付工资并留存协商凭证。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在权益受损一年内提交申请和证据。
若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到不结算工资的情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到不结算工资的问题时，劳动者可先与用人单位友好协商，保留好协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未结算的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中你有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者遇用人单位不结算工资，可多途径维权。首先应与单位协商并保留凭证，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
1.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等协商凭证，这是解决问题的第一步。
2.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未结算的证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。