如何认定超过法定年龄劳动关系

法律分析：
（1）对于超过法定年龄的劳动关系认定，关键在于劳动者是否依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，与用人单位建立的是劳务关系，这是明确的法律规定。
（2）若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，各地司法实践存在差异。一些地区更看重实际劳动状态，只要未享受养老待遇，即使超龄也可能认定为劳动关系；而另一些地区以法定退休年龄为标准，超龄即按劳务关系处理。
（3）在具体认定时，需综合考虑多种因素。如劳动者接受单位管理，从事单位安排且有报酬的劳动，并且提供的劳动属于单位业务组成部分等，这些都对劳动关系的认定起到重要作用。

提醒：
超过法定年龄就业者需明确自身养老待遇情况，各地认定不同，建议咨询以精准分析劳动关系。
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（一）若劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位明确按劳务关系处理，双方应签订清晰的劳务合同，明确权利义务，避免后续纠纷。
（二）若未享受基本养老保险待遇或领取退休金，在不同地区处理不同。劳动者可收集能证明接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分等相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以利于在认定劳动关系时维护自身权益。用人单位也应规范管理，留存好相关资料。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.超过法定年龄的劳动关系认定要分情况。已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后再就业，和用人单位算劳务关系。
2.没享受基本养老保险待遇或领取退休金的，各地司法实践观点不一。有的地区认为没享受养老待遇，超龄也能认定劳动关系；有的以法定退休年龄为界，超龄算劳务关系。
3.认定时要综合考虑劳动者是否接受单位管理、从事有报酬劳动，以及劳动是否是单位业务一部分。
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结论：
超过法定年龄的劳动关系认定要区分情形，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的再就业按劳务关系处理；未享受的，各地司法实践观点不一，需结合多因素综合判断。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后再就业，其与用人单位构成劳务关系。而对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，不同地区司法实践存在差异。部分地区着重看是否享受养老待遇，未享受即便超龄也可认定劳动关系；部分地区以法定退休年龄为标准，超龄后按劳务关系处理。在具体认定时，要综合考虑劳动者是否接受单位管理、是否从事单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是否属于单位业务组成部分等情况。若遇到此类复杂的劳动关系认定问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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超过法定年龄劳动关系认定要区分不同情形。若劳动者已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位形成的是劳务关系。若未享受上述待遇，各地司法实践观点不一，部分地区认为未享受养老待遇即便超龄也可认定劳动关系，部分地区以法定退休年龄为界，超龄后按劳务关系处理。

为准确认定这种关系，可采取以下措施：
1.全面综合考量劳动者是否接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、提供的劳动是否属于单位业务组成部分等因素。
2.各地应结合实际情况，制定统一明确的超龄劳动者劳动关系认定标准，减少司法实践中的差异。
3.用人单位和劳动者都要增强法律意识，签订清晰的合同，明确双方权利义务，避免纠纷。