公司起诉员工需要走仲裁吗

1.公司起诉员工是否走仲裁，取决于纠纷类型。
若是劳动争议，像确认劳动关系、劳动报酬等纠纷，要先仲裁。公司应在知权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对裁决不服，除特殊规定，可起诉。
2.若纠纷非劳动争议，如普通民事合同、侵权纠纷等，公司不用仲裁，可直接向有管辖权法院起诉。
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结论：
公司起诉员工是否需走仲裁，取决于纠纷类型，劳动争议需先仲裁，非劳动争议可直接起诉。
法律解析：
当公司与员工的纠纷属于劳动争议，像确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷时，依据法律规定，要先进行劳动仲裁前置程序。公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），才可以向人民法院提起诉讼。而若纠纷不属于劳动争议，例如员工与公司间的普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，公司不用经过仲裁，能直接向有管辖权的人民法院起诉。如果您在公司与员工纠纷方面有任何法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司起诉员工是否走仲裁取决于纠纷类型。若为劳动争议，像确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等纠纷，需先进行劳动仲裁前置程序。公司要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，才能向法院起诉。
2.若纠纷不属于劳动争议，如员工与公司间的普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，公司不用经过仲裁，可直接向有管辖权的法院起诉。

建议公司遇到纠纷时，先准确判断纠纷性质。若是劳动争议，及时在规定时间内申请仲裁；若为非劳动争议，直接准备好相关证据向法院起诉，以高效解决纠纷。
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法律分析：
（1）公司起诉员工时，纠纷性质决定是否走仲裁。若为劳动争议，像确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷，需遵循劳动仲裁前置程序。公司要在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），才能向法院起诉。
（2）若纠纷并非劳动争议，例如员工和公司间的普通民事合同纠纷、侵权纠纷等，公司不用经过仲裁，可直接向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：
公司要准确判断纠纷类型，避免因错误选择程序浪费时间和成本。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）属于劳动争议时
公司遇到如确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等劳动争议纠纷，要先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，再向法院起诉。

（二）不属于劳动争议时
当纠纷为普通民事合同纠纷、侵权纠纷等非劳动争议时，公司可直接向有管辖权的人民法院起诉，无需经过仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。