全职妈妈离婚时可以要误工费吗

结论：
全职妈妈离婚时不能主张误工费，但可请求经济补偿。
法律解析：
误工费适用于侵权行为导致受害人收入减少的情况，而离婚并非侵权行为，所以全职妈妈离婚时不能主张误工费。但《民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。全职妈妈为家庭付出了大量精力，符合这一规定。在离婚分割财产时，全职妈妈可据此提出经济补偿。补偿数额先由双方协议确定，若协议不成，则由人民法院根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果您在离婚补偿等法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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全职妈妈离婚时不能主张误工费，但可请求经济补偿。误工费针对侵权行为致受害人收入减少的赔偿，离婚并非侵权行为，所以不适用误工费赔偿。

基于法律，夫妻一方若在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面承担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方需给予补偿。全职妈妈为家庭付出诸多精力，符合该规定。
1.全职妈妈在离婚分割财产时，可依据此规定提出经济补偿。
2.补偿数额先由双方协议确定。
3.若协议不成，则由人民法院根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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法律分析：
（1）全职妈妈离婚不能主张误工费，因为误工费适用的是侵权行为导致受害人收入减少的情形，而离婚并非侵权行为。
（2）全职妈妈可请求经济补偿。依据法律，夫妻一方若在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方需给予补偿。
（3）全职妈妈为家庭付出大量精力，在离婚分割财产时，可根据该规定提出经济补偿。补偿数额先由双方协议确定；若协议不成，则由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

提醒：
全职妈妈请求经济补偿时，要注意留存为家庭付出较多的相关证据。不同家庭情况不同，具体补偿数额及方式建议咨询专业人士分析。
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（一）全职妈妈离婚时应明确不能主张误工费，因为误工费适用侵权场景，离婚不属于此范畴。
（二）可以依据自己在家庭中抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的情况，向另一方请求经济补偿。
（三）与对方协商确定经济补偿的数额。
（四）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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1.全职妈妈离婚不能主张误工费，因为误工费是侵权致收入减少的赔偿，离婚并非侵权行为。

2.法律规定，若夫妻一方为家庭付出多，离婚时可向另一方请求补偿，另一方应给予。

3.全职妈妈为家庭付出多，离婚分割财产时可据此提补偿，数额先协商，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方原则判决。