员工合同到期怎么赔偿

结论：
员工合同到期赔偿因情况而异。单位主动不续签需支付经济补偿；员工不续签时，单位维持或提高条件员工不同意则无补偿，单位降低条件员工不续签需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工不续签时，若单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件，员工不续签，单位需支付补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律解答和专业建议。
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1.员工合同到期赔偿依不同情形而定。单位主动不续签，需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工不续签，分两种情况。单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低约定条件，员工不续签，单位需支付补偿。
3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
单位在合同到期前，应明确是否续签及续签条件，并及时与员工沟通。员工要清楚自身权益，在面对不同续签情况时，依据法律规定维护权益。
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法律分析：
（1）单位主动不续签劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）员工不续签合同时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿。
（3）经济补偿所依据的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工和单位在合同到期时，应明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业意见分析。
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（一）单位主动不续签的应对：员工可整理在本单位的工作年限证明等材料，依据工作年限要求单位按照每满一年支付一个月工资标准获得补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工不续签的不同处理：当单位维持或提高约定条件，员工不同意续签，单位无支付补偿义务；若单位降低约定条件导致员工不续签，员工可收集相关证据要求单位支付经济补偿。

（三）计算经济补偿：员工要计算好劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资来确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工合同到期赔偿情况如下：
单位主动不续签，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

员工不续签分两种：单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位不用补偿；单位降低条件，员工不续签，单位要补偿。

月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。