拖欠劳务报酬赔偿金怎么算

结论：
用人单位拖欠劳务报酬，劳务关系中一般无法定赔偿金，可依合同要违约赔偿；劳动关系下，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，劳务关系可直接起诉。
法律解析：
在劳务关系里，法律未规定法定赔偿金，不过可依据劳务合同中的约定，要求用人单位承担违约赔偿责任。而在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若其逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠报酬时，在劳动关系中可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼途径解决问题；劳务关系则可直接向法院起诉，凭借合同以及相关证据来主张报酬和违约赔偿。若大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠劳务报酬时，在劳务关系中通常无法定赔偿金，不过可按劳务合同约定要求违约赔偿。
（2）若处于劳动关系，拖欠劳动报酬的情况处理方式不同。劳动者可先和单位协商，若协商不成，有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼解决。
（3）在劳务关系里，劳动者可直接向法院起诉，凭借合同及相关证据主张报酬和违约赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留好劳务合同、工作记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动关系下：
1.先和单位友好协商，争取和平解决报酬拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

（二）劳务关系下：直接向法院起诉，凭借劳务合同及相关证据主张报酬和违约赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠劳务报酬，通常无法定赔偿金，可按劳务合同约定索要违约赔偿。
2.劳动关系下拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或通过仲裁、诉讼解决。
4.劳务关系中，可直接向法院起诉，凭合同和证据主张报酬及违约赔偿。
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用人单位拖欠报酬，赔偿及解决方式因劳务或劳动关系而异。劳务关系下，通常无法定赔偿金，可依劳务合同要求违约赔偿；劳动关系下，劳动者可获法定赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，劳动者先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。还可通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
2.劳务关系中，当事人可直接向法院起诉，凭借劳务合同及相关证据主张报酬及违约赔偿。