认定工伤的流程和时间要求是啥

结论：认定工伤，用人单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保行政部门按流程审核并作出决定。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时需备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的会告知补正。受理后可调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定关乎职工权益保障，流程规范严谨。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请主体与时间：用人单位需在规定的30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请，保障了职工权益，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据，能帮助社保行政部门准确判断是否属于工伤。
（3）审核流程：社保行政部门收到申请后会先在15日内审核材料，根据材料完整情况作出受理或补正通知。受理后还会按需调查核实证据，最终在规定时间内作出认定决定，确保认定过程严谨公正。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.申请时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请材料：申请时需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。

3.审核流程：社保部门收到申请15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的一次性告知补正。受理后按需调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果。
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认定工伤需遵循一定流程以保障权益。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门收到申请后15日内审核材料，材料完整决定受理与否，不完整则一次性书面告知补正。

受理后，社保行政部门可按需调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。工伤职工等相关主体要了解申请期限，准备好材料，确保申请顺利进行。
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（一）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）社保行政部门15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的书面告知补正材料。
（四）受理后可调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。