签了劳务合同被辞退工钱怎么拿

法律分析：
（1）签劳务合同后被辞退，工钱的计算依据是合同约定和实际劳务量。合同中会对劳动报酬的计算方式和支付时间等作出明确规定，双方都需严格按照合同履行。只要完成了相应劳务，用工方就有义务按约支付工钱。
（2）当用工方拒绝支付或支付不足时，首先可以尝试与对方进行协商沟通，要求其依照约定支付工钱。
（3）若协商无果，可通过收集劳务合同、工作记录、考勤表等相关证据，向法院提起诉讼。法院会根据合同约定和实际情况作出判决，要求用工方支付相应工钱。

提醒：
签订劳务合同时应仔细审查报酬条款，遇用工方拖欠工钱要及时保留证据，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）仔细查看劳务合同，明确其中劳动报酬的计算方式、支付时间等条款，按合同约定主张工钱。
（二）若用工方拒绝支付或支付不足，先与对方协商，要求其按约定支付工钱。
（三）协商无果后，收集劳务合同、工作记录、考勤表等相关证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用工方拒绝按劳务合同约定支付工钱，属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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1.签劳务合同后被辞退，工钱按合同约定和实际劳务量算。先看合同里劳动报酬计算方式、支付时间等条款，完成工作后，用工方就得按约支付。

2.若用工方拒付或支付不足，先协商要求按约定支付。协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，去法院起诉维权。法院会依合同和实际情况，判用工方付工钱。
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结论：
签劳务合同后被辞退，工钱按合同约定及实际劳务量计算，若用工方拒付或支付不足，可协商或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，劳务合同双方应按约定履行义务。签劳务合同后被辞退，工钱的计算和支付应遵循合同约定。当用工方拒绝支付或支付不足工钱时，劳动者先与用工方协商是合理的解决方式。若协商不成，劳动者可凭借劳务合同、工作记录、考勤表等证据向法院提起诉讼。法院会依据合同约定和实际劳务情况，判决用工方支付相应工钱。如果遇到此类工钱支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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签劳务合同后被辞退，工钱需按合同约定和实际劳务量结算。完成工作后，用工方应按约支付报酬。
1.应先查看劳务合同，明确劳动报酬计算方式和支付时间等条款，双方均需遵守约定。若完成了对应劳务工作，用工方有义务按合同支付工钱。
2.若用工方拒绝支付或支付不足，可先与之协商，要求其履行支付义务。
3.协商无果的情况下，收集好劳务合同、工作记录、考勤表等证据，向法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。法院会结合合同约定和实际情况，判决用工方支付工钱。