拖欠工资劳动仲裁要准备什么

申请拖欠工资劳动仲裁，需做如下准备：
1.身份证据：带本人身份证原件和复印件，用以证明自己身份。

2.劳动关系证据：如劳动合同、工作证等，证明和单位存在劳动关系。

3.工资拖欠证据：像工资条、银行流水等，证实拖欠工资的事实和金额。

4.撰写仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求及事实理由。准备好材料后，去单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
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结论：
申请拖欠工资的劳动仲裁，需准备身份证据、劳动关系证据、工资拖欠证据，撰写仲裁申请书，然后前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动仲裁要提供相应证据以支持自己的主张。身份证据能明确申请人的主体资格，劳动关系证据是确定双方存在劳动权利义务关系的基础，工资拖欠证据则是认定拖欠工资事实和数额的关键。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，其包含的双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容能让仲裁委清晰了解争议情况。准备好这些材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能确保仲裁程序的顺利进行。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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申请拖欠工资的劳动仲裁，要准备身份、劳动关系、工资拖欠等相关证据及仲裁申请书，然后到规定地点申请仲裁。
1.身份证据需提供本人身份证原件及复印件，以此证明申请人身份。
2.劳动关系证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
3.工资拖欠证据有工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等，可证实拖欠工资的事实和数额。
4.要撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
准备好这些材料后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）身份证据是申请劳动仲裁的基础，本人身份证原件及复印件能明确申请人的身份，确保仲裁流程中主体信息的准确。
（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同是直接证明劳动关系的文件；工作证、考勤记录、工资发放记录等能从不同方面佐证与用人单位的雇佣关系；同事证言则可从旁辅助证明。
（3）工资拖欠证据是关键，工资条、银行工资流水明细和工资欠条能清晰呈现拖欠工资的事实和具体数额，为仲裁请求提供有力支撑。
（4）仲裁申请书需包含双方信息、仲裁请求以及事实与理由，它是表达诉求和阐述情况的重要文书。
（5）申请仲裁的地点为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，如有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）身份证据方面，需确保提供的本人身份证原件及复印件清晰有效，复印件可多备几份。
（二）劳动关系证据收集要全面，劳动合同是最直接的证明，若没有，工作证、考勤记录等也能发挥作用，同事证言需让同事签字并留下联系方式。
（三）工资拖欠证据中，工资条、银行工资流水明细要能体现工资发放情况及拖欠金额，工资欠条需有单位盖章或负责人签字。
（四）撰写仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求要明确，事实与理由需详细且有条理。
（五）申请仲裁时，提前了解用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会的办公时间和地址。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。