没合同包活工人受伤谁担责

法律分析：
（1）在没合同包活工人受伤的事件中，责任承担方式依包工头有无资质而定。当包工头具备相应资质时，工人和包工头之间存在劳务关系，此时通常由包工头承担赔偿责任。
（2）若包工头无资质，而发包方知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，那么发包方要与包工头承担连带赔偿责任。
（3）按照相关法律规定，提供劳务一方因劳务受损，需依据双方各自过错承担相应责任；发包人等有过错的，要与雇主承担连带赔偿责任。
（4）工人为维护自身权益，需证明劳务关系和受伤事实，可借助考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据来确定责任主体。

提醒：
工人应及时收集相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析责任承担和赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若包工头有资质，工人与包工头是劳务关系，由包工头担责，工人可要求包工头赔偿。
（二）若包工头无资质且发包方知道或应知道其无相应资质或安全生产条件，发包方与包工头承担连带赔偿责任，工人可向二者任何一方索赔。
（三）工人要证明劳务关系和受伤事实，通过考勤记录、工资支付凭证、工友证言等确定责任主体来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没合同包活时工人受伤，责任承担视情况而定。若包工头有资质，工人与其形成劳务关系，通常由包工头担责。
2.若包工头无资质，且发包方知晓或应知晓此情况，发包方与包工头需承担连带赔偿责任。这是法律规定，提供劳务受损，按双方过错担责，发包人有过错要和雇主连带担责。
3.工人要维护权益，需证明劳务关系和受伤事实，可凭借考勤记录、工资凭证、工友证言确定责任方。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没合同包活工人受伤，责任承担分情况，包工头有资质一般其担责，无资质发包方与包工头承担连带赔偿责任。
法律解析：
在没合同包活的情况下，工人受伤的责任承担需看包工头资质。若包工头有相应资质，工人与包工头形成劳务关系，依民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责，此时通常由包工头承担赔偿责任。若包工头无资质，且发包方知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，发包方要与包工头承担连带赔偿责任，因为发包人有过错时需与雇主担责。工人要维护自身权益，需证明劳务关系和受伤事实，可通过考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据确定责任主体。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没合同包活工人受伤，责任承担要依具体情况而定。若包工头有相应资质，工人与包工头形成劳务关系，通常包工头承担赔偿责任；若包工头无资质且发包方知晓或应知晓，发包方与包工头承担连带赔偿责任。法律规定，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，发包人有过错需与雇主承担连带责任。
1.工人要维护自身权益，需证明劳务关系和受伤事实，可收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据确定责任主体。
2.包工头应积极履行赔偿义务，有资质时妥善处理工人受伤事宜；无资质时，发包方要重视资质审查，避免因选任不当承担连带责任。
3.工人在工作中要增强安全意识，降低受伤风险。