煤矿工伤10级赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按照7个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。比如职工月工资较高，那这笔补助金数额也会相应增多。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地存在差异。不同省份经济发展水平不同，所以具体金额要参照当地标准来计算。
（3）停工留薪期工资在一般情况下不超过12个月，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在治疗养伤期间的生活水平。
（4）医疗费只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要负责护理事宜。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且工伤认定和赔偿流程复杂，建议咨询以分析具体情况。
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煤矿工伤10级赔偿金额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和护理费等。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的补偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，需参照当地标准计算，以保障职工后续医疗和再就业。
3.停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在治疗修养期间生活不受影响。
4.符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。
5.生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，收集保留好相关证据，与单位积极沟通赔偿事宜，必要时可寻求法律帮助。
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结论：
煤矿工伤10级赔偿金额要依具体情况确定，赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，需参照当地标准；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。每个赔偿项目的具体金额都与实际情况相关，如本人工资水平、当地政策、停工时长、医疗花费等。若遇到煤矿工伤10级赔偿问题，想进一步了解具体赔偿金额和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）要准确计算赔偿金额，需先确定本人工资，以此计算一次性伤残补助金。可查看工资条、银行工资流水等确定工资数额。
（二）向当地社保部门或政府官网查询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级标准，确保计算准确。
（三）保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等，以便申请医疗费赔偿。
（四）与单位沟通确定停工留薪期时长，若单位不按月支付停工留薪期工资，可通过协商或法律途径解决。
（五）若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通护理事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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煤矿工伤10级赔偿需依具体情况而定，赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：按本人7个月工资赔偿。
-一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，按当地标准算。
-停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
-医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
-护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。