被辞退的追诉期限是多久

（一）若遇到被辞退争议需申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效会重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.被辞退争议属劳动争议，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。

2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
被辞退争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠报酬争议仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
根据法律规定，被辞退争议属于劳动争议，仲裁时效一般为一年。这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议的妥善解决。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算，这保障了当事人积极维权时的时效权益。而当出现不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果遇到劳动争议仲裁时效相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被辞退争议属劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.解决措施和建议：劳动者要及时关注自身权益，发现权利被侵害尽快主张。当出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，如主张自己的权利的书面材料、有关部门的受理凭证等。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业法律人士获取准确信息。
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法律分析：
（1）被辞退争议属于劳动争议，申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工突然收到辞退通知，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效期间重新计算。例如员工向公司提出赔偿要求，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。

提醒：遇到被辞退等劳动争议，要留意仲裁时效相关规定，及时主张自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。