拖欠工资一个月员工提出辞职怎么办

1.员工因公司拖欠工资一个月而辞职，可根据法律，以公司未及时足额付薪为由解除合同，并书面告知公司。
2.员工能要求公司支付拖欠工资，还可依法主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司拒付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工因公司拖欠工资一个月提出辞职，可解除劳动合同，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝支付时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠工资。同时，在此种情形下员工还能主张经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工因公司拖欠工资一个月而辞职，可依法依规处理。员工能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，书面通知公司，同时有权要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工应及时以书面形式通知公司解除劳动合同，明确依据及原因。
2.与公司沟通协商，要求支付拖欠工资和相应经济补偿。
3.若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并书面通知，这符合法律规定。公司拖欠工资属于违约行为，员工有权利以此解除劳动关系。
（2）员工要求公司支付拖欠工资是合理合法的诉求。工资是员工劳动应得的报酬，公司不能无故拖欠。
（3）员工主张经济补偿有法可依。根据工作年限来确定补偿标准，能保障员工在因公司过错离职时得到相应的经济弥补。
（4）当公司拒绝支付工资和经济补偿时，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是通过合法途径维护自身权益，劳动监察部门和仲裁机构会依据法律进行处理。

提醒：
员工处理此类问题要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。这能明确表达自己依据法律解除合同的意愿。
（二）要求公司支付拖欠的工资，这是员工应得的劳动报酬。
（三）按照法律规定，根据自己在本单位的工作年限主张经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）若公司拒绝支付工资和经济补偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。