拖欠工资多久可以解除劳动合同吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者解约时，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.遇到这种情况，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位还应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动过程中遇到工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并获经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，用人单位需依法给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应先与单位积极协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律规定拥有随时解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要手段。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，除需面对劳动者解除合同，还必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。