拖欠工程款多少算欠薪

1.工程款与欠薪概念有别。工程款是发包方给承包方的建设款项，涵盖材料设备采购费、施工人员工资等；欠薪是用人单位拖欠劳动者工资。
2.若工程款里施工人员工资部分未按时足额支付，即构成欠薪。像建筑企业截留农民工工资，几百元没按时发也算。
3.劳动者遇到欠薪，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
工程款和欠薪概念不同，工程款含施工人员工资，若此部分未按时足额支付则构成欠薪，劳动者可维权。
法律解析：
工程款是建设工程合同中发包方支付给承包方的款项，涵盖材料、设备采购费及施工人员工资等；欠薪指用人单位拖欠劳动者工资报酬。当工程款里施工人员工资部分未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付，不管金额多少，都构成欠薪，像建筑企业截留农民工工资，哪怕几百元未按时支付也属欠薪。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动者面对此类欠薪情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工程款或欠薪方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.工程款和欠薪有本质区别。工程款是发包方支付给承包方的款项，涵盖材料、设备采购费与施工人员工资等；欠薪是用人单位拖欠劳动者工资报酬。
2.当工程款里施工人员工资部分被拖欠，未按约定或规定及时足额支付，便构成欠薪。即使金额较小，像建筑企业截留农民工工资几百元未按时支付，也属于欠薪行为。
3.劳动者遇到欠薪情况可采取维权措施。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，依靠仲裁机构来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工程款和欠薪在法律定义上有明显区别。工程款是建设工程合同里发包方向承包方支付的款项，涵盖了材料、设备采购费以及施工人员工资等多项费用。
（2）欠薪则是用人单位拖欠劳动者工资报酬的行为。当工程款中施工人员工资部分未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付，就形成了欠薪情况，金额大小不影响欠薪的认定。
（3）劳动者面对欠薪有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇欠薪要及时维权，保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

（二）可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，通过和平沟通解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。

（四）若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。