工人手指受伤如何赔偿

（一）劳动关系下：先去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，像五级伤残是18个月本人工资。若单位交了工伤保险，多数费用由保险基金出，没交则单位承担。
（二）劳务关系下：按照过错责任赔偿，根据双方过错分担责任，赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，参考人身损害赔偿规定。
（三）证据与解决途径：工人要及时收集就医材料等证据，先和单位协商赔偿。协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系走诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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工人手指受伤赔偿关键在于明确法律关系。劳动关系下，应先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。

劳务关系按过错责任赔偿，根据双方过错分担，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，参考人身损害赔偿规定。

解决措施与建议：
1.工人要及时收集就医材料等证据，以便后续索赔。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.劳动关系协商不成可申请劳动仲裁，劳务关系则通过诉讼解决。
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结论：
工人手指受伤赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系，不同关系赔偿方式不同，劳动关系按工伤认定和鉴定流程赔偿，劳务关系按过错责任赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
若工人与单位是劳动关系，手指受伤应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担，如五级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
若为劳务关系，按过错责任赔偿，根据双方过错程度分担责任，赔偿范围有医疗费、误工费等，赔偿标准参考人身损害赔偿相关规定。工人要及时收集就医材料等证据与单位协商，协商不成，劳动关系通过劳动仲裁解决，劳务关系则通过诉讼解决。
若你在工人手指受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人手指受伤赔偿首先要明确法律关系。劳动关系下，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，像五级伤残是18个月本人工资。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。
（2）劳务关系按过错责任赔偿，根据双方过错程度分担责任。赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准参考人身损害赔偿规定。工人要及时收集就医材料等证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁解决，劳务关系则通过诉讼解决。

提醒：
工人手指受伤后要及时确定法律关系，按相应流程处理。收集证据时要确保完整性，协商或走法律程序有疑问可咨询进一步分析。
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1.工人手指受伤赔偿，先明确法律关系。若是劳动关系，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。单位缴了工伤保险，多数费用基金出，没缴则单位担。
2.若是劳务关系，按过错担责。双方按过错程度分担，赔偿含医疗费等，标准参照人身损害赔偿。工人要收集证据与单位协商，协商不成，劳动关系走仲裁，劳务关系走诉讼。