被辞退当日不结算工资应该怎么办

结论：
被辞退当日不结算工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应及时足额支付工资，这是其法定义务。当被辞退当日工资未结算，劳动者可先与单位协商，让其知晓按时支付工资是必须履行的责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理被辞退工资结算问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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若被辞退当日未结算工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，说明及时支付工资是其法定义务。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会依法处理。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者被辞退当日未结算工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼是有效解决方式。

1.与用人单位协商，告知支付工资是其法定义务，要求及时支付。这种方式直接高效，能快速解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中保留好各类工作证据，以便在维权时能更顺利地证明自身权益。
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（一）与用人单位积极沟通，清晰表明按规定及时支付工资是其法定义务，争取协商解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门依法调查处理。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤。劳动者明确指出用人单位及时支付工资是法定义务，以和平沟通的方式争取权益，这是较为便捷的解决途径。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者需准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且各项维权途径有时间限制。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。