工厂不发放工资怎么办

（一）与工厂协商时，要保持理性，以书面或口头方式明确指出按时支付工资是工厂的法定义务，争取友好解决。
（二）向劳动监察部门投诉，详细准确地提供工厂的相关信息以及自身工作情况和工资拖欠状况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求填写仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内整理好材料向法院提起诉讼。同时，全程注意在规定时效内行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂不发工资，劳动者可多途径维权。可先与工厂协商，表明支付工资是其法定义务，这是成本较低且直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能对工厂调查并责令限期支付工资。

此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者维权时注意：
1.协商时保留聊天记录等证据。
2.投诉和仲裁都要在规定时效内进行。
3.准备证据要充分有效，确保能有力支撑诉求。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要在规定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发放工资的行为违反了这一法定义务。劳动者先与工厂协商，是一种较为温和、高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依法对工厂进行调查并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的途径。在整个法律维权过程中，规定时效非常重要，超过时效可能导致权益无法得到有效保障。若在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，工厂按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者有权利要求其履行。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备调查权，能责令工厂限期支付工资，以此保障劳动者的权益。
（3）申请劳动争议仲裁是重要途径。劳动者申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工厂拖欠工资事实，更有利于仲裁的进行。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，通过法律途径维权要严格遵守规定时效。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且务必在法定时效内进行维权操作，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动者遇工厂不发工资，可按以下办法维权：
一是协商。直接跟工厂沟通，强调按时发工资是其法定义务，要求支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查工厂并责令限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间起诉。维权要注意时效，以免权益受损。