发现老板是老赖怎么办

（一）员工应对
若发现老板是老赖，作为员工要重点关注劳动权益。若遭遇老板拖欠工资、不缴纳社保等侵害权益行为，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（二）业务合作应对
在业务合作方面，因老板是老赖信用不佳，继续合作可能有商业风险，像交付货物后难以收款。此时要谨慎考虑合作事宜，若已签合同，可根据合同约定和实际情况，行使不安抗辩权等权利，要求对方提供担保或提前履行义务，降低交易风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时，可以中止履行。
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员工发现老板是老赖，需从自身劳动权益和业务合作两方面应对。在劳动权益上，老赖老板可能出现拖欠工资、不缴纳社保等侵害员工权益的行为，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

在业务合作方面，老赖老板信用不佳，继续合作会面临商业风险，如交付货物后难以收款。已签订合同的，可根据合同约定和实际情况，行使不安抗辩权等权利，要求对方提供担保或提前履行义务，降低交易风险。

具体建议如下：
1.员工及时留存工作证据，必要时果断维权。
2.业务合作方在合作前充分评估风险，合作中灵活运用法律权利保障交易安全。
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结论：
发现老板是老赖，员工要留意劳动权益受侵害情况并及时维权，业务合作方要谨慎考量合作事宜，降低交易风险。
法律解析：
从员工角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障员工的合法权益。若老板有拖欠工资、不缴纳社保等行为，员工可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。从业务合作角度，《中华人民共和国民法典》规定了不安抗辩权等权利。因老赖老板信用不佳，合作可能有商业风险，若已签订合同，合作方可依据合同约定和实际情况，要求对方提供担保或提前履行义务，以此降低交易风险。若在面对老板是老赖的情况时，你不确定如何操作，或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工层面：当发现老板是老赖，员工需密切关注劳动权益。老板若存在拖欠工资、不缴纳社保等侵害员工权益的行为，员工可通过收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，来证明劳动关系和权益受损情况。之后向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（2）业务合作层面：老板为老赖意味着信用存在问题，继续与其合作会有商业风险，像交付货物后难以收款等情况。若已签订合同，可依据合同约定和实际状况，考虑行使不安抗辩权等权利，要求对方提供担保或提前履行义务，以此降低交易风险。

提醒：
员工要及时收集证据，避免因证据不足影响维权；业务合作方应依据具体合同条款和实际情况采取措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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发现老板是老赖，可这样应对：
作为员工，要关注劳动权益。若老板有拖欠工资、不缴社保等侵权行为，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

业务合作时，因老赖老板信用差，继续合作有风险，如交货后难收款。要谨慎考虑合作，若已签合同，可依约和实际情况，行使不安抗辩权，要求对方担保或提前履约，降低风险。