工资欠条可以索要利息吗

1.工资欠条能索要利息。用人单位拖欠工资，劳动者可主张逾期利息。
2.若欠条约定了利息支付与利率，按约定执行；没约定的，从维权主张权利日起，参照一年期贷款市场报价利率算利息损失。
3.单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令支付报酬、补偿，还可要求支付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，主张工资和利息。
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工资欠条可索要利息。用人单位拖欠工资，劳动者有权主张逾期支付工资的利息。若欠条明确约定利息支付方式和利率，按约定执行；未约定的，可自维权主张权利之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息损失。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
1.劳动者发现工资被拖欠，可先尝试与单位友好协商，明确表达索要工资及利息的诉求。
2.若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其介入责令单位支付。
3.还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益，追回应得的工资及利息。
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结论：
工资欠条可以索要利息，可按约定或参照一年期贷款市场报价利率计算，还可要求经济补偿与赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张逾期支付工资的利息。当欠条明确约定利息支付方式和利率时，就按照该约定来执行；若未约定，劳动者能从维权主张权利之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息损失。并且，若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，主张工资及利息。若您在工资欠条利息索要等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有索要利息的权利。当工资欠条明确约定利息支付方式和利率时，就按约定来执行，这体现了合同约定的效力。
（2）若欠条未约定利息，劳动者能从维权主张权利之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算逾期支付工资的利息损失，以此弥补自身的经济损失。
（3）用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还能责令支付赔偿金，这是从行政层面保障劳动者权益。
（4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，主张工资及利息。

提醒：
劳动者维权需保留好工资欠条等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当欠条有明确利息约定时，按约定索要利息；没有约定的，从维权主张权利日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息损失。
（二）面对用人单位克扣或无故拖欠工资，可先和单位协商。
（三）协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，主张工资及利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。