农民工被辞退怎么维护权益

法律分析：
（1）用人单位违法辞退农民工时，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）农民工维权有多种途径。首先可与用人单位协商要求补偿或赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（3）可将收集的证据用于向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据收集要充分有效，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）确认辞退性质：判断是否为违法辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商解决：先和用人单位协商，要求支付对应补偿或赔偿。

（三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和被辞退事实的证据。向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若农民工被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.维权时，先和单位协商要补偿或赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条等证明材料。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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结论：
农民工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，农民工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到被违法辞退情况，可先与用人单位协商争取赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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农民工被辞退，若属违法辞退可获赔偿并通过多途径维权。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，明确表达要求支付相应补偿或赔偿。
2.协商无果后，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。