河南省女职工劳动保护特别规定共有多少条

《河南省女职工劳动保护特别规定》共二十六条。
这些规定涵盖了多个方面，旨在切实保障女职工在劳动中的合法权益。比如，对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出明确要求，包括不得安排女职工从事禁忌的劳动作业，在劳动时间、休息休假、福利待遇等方面给予相应保障。规定还强调了用人单位的责任，要求其建立健全女职工劳动保护制度，加强对女职工的劳动保护教育等。通过这些具体条款，全面规范了女职工劳动保护工作，促使企业依法履行义务，维护女职工的身心健康和劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，为女职工创造良好的劳动环境，推动社会公平正义和经济社会持续健康发展。
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关于河南省女职工劳动保护特别规定共有多少条的问题,根据相关政策法规分析如下：
《河南省女职工劳动保护特别规定》共二十条。
这些条款对女职工在劳动过程中的诸多权益保护作出了规定，比如：
1. 明确了适用范围，即本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2. 规定用人单位应当加强女职工劳动保护，依法保障女职工的合法权益，预防和减少女职工职业危害。
3. 保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的休息休假权益，如经期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。
4. 对女职工产假、陪产假等假期时长及待遇进行了明确，确保女职工生育期间的合法权益。
5. 强调用人单位要为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6. 要求用人单位对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。
通过这些条款，全面且细致地保障了河南省女职工在劳动领域的各项权益。
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《河南省女职工劳动保护特别规定》共二十三条。
这些规定涵盖多方面内容。比如，明确了适用范围，适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出详细规范。像女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。
还对女职工禁忌从事的劳动范围有具体界定，保障女职工在工作中的安全与健康。同时，对用人单位违反规定应承担的法律责任也做了相应规定，以确保女职工劳动保护规定能切实得到执行。
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《河南省女职工劳动保护特别规定》共计二十三条。
这些规定全面且细致地保障了河南省女职工在劳动过程中的各项权益。在劳动安全与卫生方面，明确要求用人单位应当为女职工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，妥善安排孕期、哺乳期女职工从事合适的工作岗位，避免其接触有毒有害物质等。对于女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，都有针对性的保护条款。比如，经期不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；孕期不得安排其从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。同时，规定还涉及女职工的休息休假权益，用人单位应当严格执行国家关于女职工休息休假的规定，保障女职工的合法休息权利。这些规定为河南省女职工营造了一个良好的劳动保护法律环境，切实维护了她们在劳动领域的正当权益。