企业辞职员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）企业主动违法解除劳动合同，要承担较重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）员工主动辞职通常无补偿，但当企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况时，员工解除合同可获经济补偿，计算方法和企业合法解除时的经济补偿相同。

提醒：
企业解除合同应依法进行，避免违法解除带来高额赔偿；员工遇企业违规情形要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业主动违法解除劳动合同
企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工主动辞职
通常无补偿，但企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形时，员工可解除合同并获经济补偿，计算方式与企业主动解除合法时的经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业主动违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.员工主动辞职通常无补偿，但企业有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等情况，员工可解除合同并获经济补偿，计算方式同前。
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结论：
企业与员工解除劳动合同补偿分情况，企业违法主动解除需支付二倍赔偿金，员工主动辞职一般无补偿，企业存在特定违法情形时员工解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法主动解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动辞职，通常无补偿，不过当企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同可获经济补偿，计算方式与企业正常解除时相同。
在处理劳动合同解除补偿问题时，情况复杂多样，若您在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业与员工解除劳动合同补偿分不同情形。企业主动违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工主动辞职通常无补偿，不过企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，员工解除合同可获经济补偿，计算方式与上述一致。
3.解决措施和建议：企业应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到企业违法情形，可通过合法途径维权。同时，双方在签订劳动合同时应明确各自权利义务，减少纠纷发生。