超过三个月不发工资怎么赔偿

用人单位超过三个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权并获得相应赔偿：
首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。若协商成功，用人单位应按约定支付工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁中，若用人单位确实存在拖欠工资的情况，仲裁委一般会裁决用人单位支付工资，并可能根据具体情形，裁决给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位无故超过三个月不发工资，劳动者有权要求其支付工资并获得相应赔偿，以保障自身的劳动权益。
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关于超过三个月不发工资怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位超过三个月不发工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益并获得赔偿：
1. 与单位协商：主动与用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。这是较为温和的解决方式，可能促使单位及时补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。劳动者还可要求用人单位支付拖欠工资期间的利息损失等。
4. 解除劳动合同并要求经济补偿：以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 用人单位超过三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 除经济补偿外，还可要求用人单位支付所欠工资及赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3. 若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。
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若用人单位超过三个月不发工资，劳动者有权获得相应赔偿。
用人单位无故拖欠工资达三个月，这种行为严重违反了劳动合同约定以及相关劳动法律法规。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，用人单位应尽快核算并足额发放这三个月的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资而离职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其按时发放工资并给予赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资和赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。