工伤保险过期了工人受伤了怎么办

（一）工人受伤后，即使工伤保险过期，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，可在事故伤害发生之日起1年内由本人、近亲属或工会组织申请。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定的伤残等级，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（四）若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人在工伤保险过期时受伤，单位仍需担责。即便单位原本依法缴纳工伤保险，保险过期未续保，本由工伤保险基金支付的费用就会转由单位承担。

为维护自身权益，工人可按以下步骤操作：
1.进行工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2.完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行该鉴定。
3.获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.维权途径。若单位拒绝担责，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险过期工人受伤，单位要承担相应责任，工人可通过法定流程要求赔偿，单位拒绝时可走法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，单位依法缴纳工伤保险时，法定赔偿项目由工伤保险基金和单位分别承担。若保险过期未续保，原本由工伤保险基金支付的费用就转由单位承担。工人受伤后，应先在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。单位需按工伤保险待遇项目和标准，根据伤残等级支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若单位拒绝承担，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您遇到类似的工伤问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险过期时工人受伤，即便保险失效，单位也不能免除责任，仍要承担原本由工伤保险基金和单位分别承担的法定赔偿项目。
（2）工人维护权益有明确流程。首先要在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。之后单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）若单位拒绝担责，工人可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。

提醒：
工人要留意工伤认定申请时间，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便工伤保险过期，工人受伤后单位仍需担责。若保险正常缴纳，由保险基金和单位按规定赔偿；保险过期未续，原本由基金支付的费用就由单位出。

2.工人要先做工伤认定，事故发生1年内，本人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请。认定后再做劳动能力鉴定。

3.单位要按鉴定的伤残等级，支付医疗费等工伤保险待遇费用。若单位拒绝，工人可通过仲裁、诉讼维权。