工厂自动离职不给工资怎么办

（一）与工厂协商时，要冷静理智，清晰阐述《劳动法》等规定的劳动者获得劳动报酬的权利，表明自身诉求，争取协商解决。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好基本材料，如身份证、工作证等能证明在该工厂工作的物品，详细说明工厂不发工资情况。
（三）申请劳动仲裁前，确保收集的证据真实有效且完整，如劳动合同、考勤记录、工资条等。按照仲裁委员会要求填写申请书并提交。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好仲裁决定书、起诉状等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者工厂自动离职不发工资可依法维权。工厂以自动离职为由克扣工资违法，劳动者有权索要应得工资。
1.协商解决：劳动者可与工厂沟通，依据法律规定明确自身权益，尝试和平解决工资支付问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂调查处罚，责令支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、出勤及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

劳动者要积极主动维护自身权益，遇到问题按合法途径解决。
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结论：
工厂自动离职不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权，工厂无权克扣劳动者应得工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即便劳动者自动离职，工厂也不能以此为由克扣工资。劳动者首先可与工厂协商，以法律规定为依据争取和平解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂进行调查和处罚，责令工厂支付工资。同时，劳动者收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤、工资标准等的证据，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在工厂自动离职后工厂不发工资，与工厂协商是第一步。劳动者需了解工资支付的法律规定，明确自身权益，通过友好沟通尝试和平解决工资问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具有调查和处罚工厂的权力，可要求工厂支付工资，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集证明劳动关系、出勤情况和工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，自动离职虽可能违反工厂规定，但工厂不能克扣劳动者应得工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.工厂自动离职不发工资，劳动者可先与工厂协商，讲清工资支付规定与自身权益，尝试和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚工厂，要求支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系、出勤及工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。自动离职或违规，但工厂不能克扣工资。