没签劳动合同三个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）当遇到未签劳动合同且三个月不发工资的情况，劳动者首要任务是收集证据。工作证可证明在该单位工作身份，考勤记录能体现出勤情况，工资支付凭证是工资发放相关证明，同事证言则从旁佐证劳动关系。
（2）收集证据后，可先与用人单位协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（3）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在未签劳动合同且三个月不发工资的情况下有权依法维权。根据法律规定，用人单位有与劳动者签订合同及按时支付工资的义务，未履行这些义务侵犯了劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
-因自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：未签劳动合同且三个月不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可要求支付双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者按以下步骤维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明和单位存在劳动关系。
2.和用人单位协商，提出支付工资以及补签合同的要求。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
4.因单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求支付双倍工资。
5.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
6.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位未签合同且三月不发工资，劳动者有权维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。