多久未发工资属于拖欠工资行为

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过约定发薪日未发工资，就算拖欠。工资支付周期一般为一个月，没按约定日期发就属拖欠。
2.若用人单位因特殊情况要延期支付，得先和工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。没按此程序延期支付也构成拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，未按约定日期支付或未履行特殊延期程序支付都属拖欠工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资需以货币形式按月发放给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一般超过约定支付工资日期未发工资就是拖欠，工资支付周期多为一个月，未按约定日期发放即构成拖欠。若用人单位因生产经营困难等特殊情况要延期支付，需事先与工会或职工代表协商一致并告知全体劳动者，未履行此程序延期支付同样算拖欠。劳动者遭遇拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，超约定支付日期未发工资即为拖欠工资。通常工资支付周期为一个月，未按约定每月支付日期发放就属此列。
（2）若用人单位因生产经营困难等特殊情况要延期支付工资，需先和本单位工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。未履行该程序延期支付，也构成拖欠工资。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时保留证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工资需以货币形式按月支付给劳动者，超约定日期未发工资即属拖欠。通常工资支付周期为一个月，未按约定日期发放便认定为拖欠。特殊情况如生产经营困难需延期支付时，要与工会或职工代表协商一致并告知全体劳动者，否则也构成拖欠。

劳动者面对拖欠工资可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷，维护自身权益。

用人单位应严格遵守工资支付规定，特殊情况按程序操作，劳动者要知晓维权途径，及时维护自己的合法权益。
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（一）用人单位需严格遵守工资支付规定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若有特殊情况需延期支付，要与本单位工会或职工代表协商一致并告知全体劳动者。
（二）劳动者要留意工资支付日期，若超过约定日期未发工资，可初步判断为拖欠工资。
（三）当遇到拖欠工资情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。