工伤认定申请流程及资料是什么

（一）申请时间：
用人单位在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

（二）申请资料准备：
要准备工伤认定申请表，写明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等；提供劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

（三）审核与认定：
社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料决定是否受理，受理后根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤认定申请流程方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料决定是否受理，受理后根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
2.申请资料需准备工伤认定申请表，其中包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

建议：用人单位应及时履行申请义务，避免错过申请时间给职工造成不便。职工和近亲属等也应了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。准备申请资料时要确保内容真实准确，按要求完整提供。
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结论：
工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提出，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。申请需按流程进行，还需准备规定资料。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定申请有明确流程和资料要求。用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长；若其未申请，职工、近亲属或工会在1年内可申请。社会保险行政部门收到申请后，15日内审核决定是否受理，受理后调查核实，一般60日、事实清楚的15日内作出认定决定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等资料。这保障了职工在遭遇工伤时能及时获得认定和相应权益。如果对工伤认定申请流程和资料还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

（2）申请流程方面，社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料决定是否受理。受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

（3）申请资料上，要提交包含事故基本情况的工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤认定申请流程及资料如下：
流程：
用人单位需在事故发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。社保部门15日内审核决定是否受理，受理后调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定。
资料：
需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。申请表要写清事故基本情况。