工资一直不发该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通，要求对方说明不发工资原因并支付工资，这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，能对其起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和公正性，能对工资纠纷进行有效裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权过程中要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）与用人单位沟通协商，让其说明不发工资缘由并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇用人单位不发工资，可按以下步骤维权：
第一步，与单位沟通，让其说明缘由并支付工资。
第二步，若协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
第四步，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位一直不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先与用人单位协商解决，要求对方说明原因并支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在面对工资纠纷时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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1.用人单位不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商，明确要求其说明不发工资原因并及时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
-对仲裁裁决不服，在符合条件时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。