工人钱拿不到可以拆吗

（一）工人拿不到钱不能自行拆相关物品或设施，因为这可能构成侵权或损坏财物等违法行为，会承担相应法律责任。
（二）合法的维权途径如下：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工人拿不到钱自行拆相关物品或设施不可取，这可能构成侵权或损坏财物等违法行为，需承担法律责任。工人应通过合法途径维权，保障自身权益的同时避免法律纠纷。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
-若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
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结论：
工人拿不到钱不可以自行拆相关物品或设施，应通过合法途径维权。
法律解析：
当工人拿不到劳动报酬时，自行拆除相关物品或设施的行为可能构成侵权或损坏财物等违法行为，需承担相应法律责任。法律为工人维权提供了多种合法途径，工人可先与用人单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。合法维权能保障工人自身权益，避免陷入不必要的法律纠纷。如果遇到劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工人在拿不到钱时自行拆相关物品或设施是不可取的行为。这种行为可能会被认定为侵权，损害了物品或设施所有者的合法权益，同时也可能构成故意损坏财物，违反相关法律规定，要承担民事赔偿甚至刑事责任。
（2）合法的维权途径多样。首先可以和用人单位协商，以和平沟通的方式争取拿到工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过专业的仲裁程序要求用人单位支付报酬。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
工人维权务必通过合法途径，自行拆除物品易引发法律风险。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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1.工人拿不到工资，不能自行拆相关物品设施，否则可能构成侵权、损坏财物等违法行为，要担法律责任。

2.维权可先和用人单位协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向仲裁机构申请仲裁，若不服仲裁结果，还能向法院起诉。合法维权能保权益，免法律纠纷。